Diversidade

30% CLUB BRAZIL AWARD 2025: UM RETRATO DO AVANÇO DA GOVERNANÇA E DO EQUILÍBRIO DE GÊNERO NO BRASIL por Anna Guimarães

No dia 29 de outubro, a sede da PwC Brasil, em São Paulo, voltou a se tornar o centro das discussões sobre governança, diversidade e competitividade corporativa durante a celebração do 30% Club Brazil Award 2025. A premiação, promovida pelo capítulo brasileiro do 30% Club, reuniu representantes da CVM, B3, presidentes de conselhos, CEOs, investidores institucionais e líderes do mercado de capitais para reconhecer publicamente as companhias do IBrX 100 que atingiram ou superaram o marco de 30% de mulheres em seus Conselhos de Administração.

Neste ano, 18 companhias foram premiadas — avanço em relação às 16 vencedoras de 2024 — sinalizando uma consolidação gradual do equilíbrio de gênero na alta liderança, que atingiu 21% de participação feminina em 2025.

Evolução anual dos percentuais de participação feminina no Conselho de Administração



Crescimento anual de participação feminina no CA

PwC – Boardwomen Index IBrX100 2025.

Esse avanço se reflete no número de premiadas: 18 companhias ultrapassaram o marco de 30% e receberam o 30% Club Brazil Award 2025, reforçando que o mercado brasileiro reconhece cada vez mais o equilíbrio de gênero como fator estratégico de valor, governança e competitividade.

Empresas vencedoras do prêmio 30% Club 2025 / PwC – Boardwomen Index IBrX100 2025.

Das vencedoras, 11 companhias tornaram-se tricampeãs (2023, 2024 e 2025). Auren, Caixa Seguridade, Lojas Renner, Porto Seguro e Raízen conquistaram o prêmio pela segunda vez. Já BB Seguridade e C&A Modas passaram a integrar o grupo de empresas premiadas pela primeira vez.

Agradecimentos e parcerias estratégicas
A mobilização em torno do equilíbrio de gênero só é possível graças ao esforço coletivo de uma rede de voluntários, conselheiros, membros, embaixadores, colaboradores e parceiros institucionais do 30% Club Brazil. O caráter não lucrativo da organização reforça a importância desse engajamento.

A todos, meu agradecimento por demonstrar que o equilíbrio de gênero é mais que uma bandeira: é um imperativo de governança, com impactos reais sobre o desempenho e a sustentabilidade do mercado de capitais brasileiro.

Equilíbrio de gênero: um chamado à ação
Apesar do avanço, o índice de 2025 mostra que o crescimento ainda ocorre “a passos lentos”. Algumas companhias já estão muito próximas de atingir o marco dos 30%, com percentuais entre 25% e 29%.

Companhias com 25% a 29% de mulheres no board / PwC – Boardwomen Index IBrX100 2025.

 Por outro lado, o estudo identificou oito companhias com 0% de mulheres em seus Conselhos, evidenciando que ainda há um longo caminho a percorrer no topo das organizações brasileiras.

Essa dicotomia representa o verdadeiro chamado à ação do 30% Club Brazil: Enquanto algumas empresas já vislumbram a consolidação da diversidade, outras ainda precisam dar o primeiro passo.

Reforçamos que a presença feminina não é uma “commodity” a ser preenchida, mas uma visão estratégica de longo prazo. O equilíbrio de gênero não representa apenas justiça social, mas uma decisão de negócios vinculada à inovação, governança e competitividade.

Conclusão
O 30% Club Brazil Award tem dois objetivos claros: reconhecer as empresas do IBrX100 que promovem o equilíbrio de gênero e integrá-las à nossa rede, fortalecendo um movimento de transformação contínua.

Entre as iniciativas de 2025 estão: Relatório da Administração 2024 – prestação de contas das ações do movimento, lançamento do Programa de Bolsas para Conselheiras e a pesquisa ESG nos Conselhos das companhias do IBrX100.

Ao longo dos anos, demonstramos que equilíbrio de gênero não é apenas parte da diversidade, mas um fator central para estimular inovação, ampliar perspectivas e impulsionar o crescimento sustentável das empresas brasileiras.


Anna Guimarães
é presidente do Conselho 30% Club Brazil.
30percentclubbrazil@30percentclubbrazil.org